Минтруд меняет правила расчета отпускного стажа и денежных компенсаций

0
48

Минтруд меняет правила расчета отпускного стажа и денежных компенсаций

Новые правила расчета будут выгодны сотрудникам, а у работодателей увеличатся расходы. Изменения касаются порядка расчета стажа, который дает сотруднику право на оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неотгулянные дни. 

Сейчас, если человек проработал менее половины месяца – до 15 дней, эти дни из расчета отпускного стажа исключаются, а когда больше – месяц учитывается полностью (п. 35 правил, утв. Народным комиссариатом труда СССР 30.04.1930 № 169).

По мнению представителей Минтруда, это несправедливо. Тому, кто отработал 16 дней, полагается столько же дней отпуска, как если бы он трудился полный месяц, то есть в общем случае к его дням отпуска добавится 2,33 дня. А тот, у кого стоит в табеле 14 дней, не получит вообще никакой прибавки.

Теперь эту ситуацию исправят. В статье 121 ТК закрепят новое правило: если сотрудник хотя бы один день в месяце отработал, то при расчете стажа его нужно принимать за полный. Кроме этого, в статье 127 появятся условия для тех, кто отработал меньше 11 месяцев.

Так, если работник отработал менее 11 месяцев, то при расчете компенсации за неиспользованный отпуск дни, за которые работодатель должен ее выплатить, определяют пропорционально отработанным месяцам. При условии, что иное не установили в ТК или иными нормативными правовыми актами РФ.

Читайте Konkurent.ru в

Минтруд меняет правила расчета отпускного стажа и денежных компенсаций

Минтруд меняет правила расчета отпускного стажа и денежных компенсаций