Работодатели могут не оплачивать эти часы работникам

0
19

Работодатели могут не оплачивать эти часы работникам

Работодатель выплатит зарплату сотрудникам с учетом отработанных часов по графику работы. Если сотрудника освобождали от трудовых обязанностей, норму рабочего времени уменьшат. Об этом говорится в письме Минтруда № 14-6/ООГ-8378.

Если условия работы в компании не позволяют соблюдать ежедневную продолжительность рабочего времени, работодатели применяют суммированный учет. При суммированном учете рабочего времени зарплату выплачивают за часы, фактически отработанные работником по графику в каждом месяце учетного периода. Если в локальных актах компании установлено, что работнику с суммированным учетом рабочего времени за каждый месяц выплачивают фиксированный оклад, то при выполнении нормы времени, установленной графиком работы на данный месяц, ему нужно выплатить этот оклад независимо от фактически проработанных часов. При такой системе оплаты размер оклада не зависит от фактически отработанных часов по графику в каждом месяце учетного периода.

Чиновники отметили, что работник не всегда полностью отрабатывает норму рабочего времени, рассчитанную на определенный период. В этот период может попадать время, когда работник был в отпуске, болел или исполнял государственные обязанности. При подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода нужно исключать время, в течение которого работника освобождали от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы.

При этом норму рабочего времени нужно уменьшить на количество часов отсутствия работника, которые приходились на рабочее время. Работник получит зарплату по трудовому договору за фактически отработанное время.

Читайте Konkurent.ru в

Работодатели могут не оплачивать эти часы работникам

Работодатели могут не оплачивать эти часы работникам

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь