Работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника его родственнику или другому человеку. Новые разъяснения дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Специалисты ведомства ответили на вопрос: возможна ли выплата заработной платы работнику на карту третьего лица, если это предусмотрено условием трудового договора?
«Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником», – говорится в ответе Роструда.
В качестве правового обоснования ведомство привело тот факт, что в соответствии с частью третьей статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
«Согласно части пятой статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором», – заключили в Роструде.
Читайте Konkurent.ru в
