В ноябре 2022 г. в Приморье недостаток персонала стал менее выраженным: на одну вакансию приходится три резюме. Это считается пониженным уровнем конкуренции, сообщает портал hh.ru.
В ноябре в Приморском регионе на сайте было опубликовано более 9,5 тыс. вакансий и более 28,6 тыс. резюме активных соискателей. Нормальной статистикой по рынку труда считается соотношение 5-6 резюме на одну вакантную должность: в этой ситуации работодатель может подобрать себе из соискателей хорошего сотрудника, а ищущие работу не испытывают слишком большого стресса от конкурентной борьбы, но при этом замотивированы проявлять себя с лучшей стороны на собеседовании и в последующем — уже на работе.
Острую нехватку кадров в Приморье сейчас испытывают отрасли: «Добыча сырья» — 0,2 соискателя на вакантную должность (в январе 2022 года это было 0,7); «Строительство, недвижимость» — 0,7; «Медицина» — 0,4; «Банки, инвестиции, лизинг» — 0,3; «Рабочий персонал» — 0,5. По-прежнему не хватает сотрудников в сферах «Продажи» — 1,1; «Спорт, фитнес, красота» — 0,5; «Инсталляция, сервис» — 1 резюме на место; «Автомобильный бизнес» — 0,6; «Производство» — 1,3 и «Транспорт и логистика» — 1,1.
Только две профессиональные области в Приморском крае демонстрируют сейчас высокое предложение от соискателей: «Юристы» — 4,4 кандидата на должность и «Административный персонал» — 3,3 резюме на 1 вакансию.
Читайте Konkurent.ru в
