В сложившейся экономической ситуации гражданам России напомнили о возможности работодателей, которая не понравится миллионам граждан, сообщает KONKURENT.RU.
Речь идет об одной статье Трудового кодекса – статье 135. Согласно ей, работодатель вправе сократить заработную плату сотруднику в условиях наложенных Западом санкций.
Кроме того, работодатель также имеет право сократить число своих сотрудников при возникновении технических, технологических или организационных факторов.
Правда, в таком случае работника должны предупредить за два месяца до сокращения. Кроме сокращения, работодатель имеет законное право уволить работника, правда, сделать это в сложных условиях можно только при согласии обеих сторон.
Читайте Konkurent.ru в
