Президент России Владимир Путин подписал закон о внедрении электронного документооборота в сфере трудовых отношений. Изменения вносятся в Трудовой кодекс, сообщает KONKURENT.RU.
Закон «закрепляет возможность и механизмы ведения и использования документов, связанных с работой, в электронном виде без дублирования на бумажном носителе для создания больших возможностей для удаленного трудоустройства».
Осуществляться электронный документооборот будет через единую цифровую платформу «Работа в России» (в том числе взаимодействие через портал «Госуслуги»). Также он может вестись через информационную систему работодателя, соответствующую требованиям ТК.
Согласно документу, работодатель должен будет уведомить сотрудников о переходе на электронный кадровый документооборот. Работники вправе отказаться. Но если более 50% работников дали согласие на переход к электронной системе, работодатель может перевести на нее всех.
Считается, что предоставление возможности ведения электронного документооборота повысит оперативность оформления официальных трудовых отношений. «Работники смогут без посещения кадровой службы подписывать документы, связанные с их работой, поданные ими или предназначенные для них, электронной подписью, иметь быстрый доступ к необходимым документам. Закон позволит работникам оперативно получить государственные, муниципальные, банковские и иные услуги, где требуется предоставление данных от работодателя, необходимые сведения можно будет запросить через информационную систему», – говорилось в пояснительной записке к документу, когда его обсуждали в Госдуме.
Читайте Konkurent.ru в
