Ранее составленный график может быть изменен работодателем на вполне законных основаниях, сообщает KONKURENT.RU.
Трудоустроенным гражданам России напомнили о случаях, при возникновении которых работодатель имеет полное право перенести даты отпуска. Сделать это возможно даже тогда, когда график отпусков сотрудников уже был утвержден.
Так, например, перенос возможен, если даты отпуска совпали с периодом временной нетрудоспособности работника.
Кроме того, те россияне, кто предупредил свое начальство о намерении уйти в отпуск менее чем за две недели до отдыха, должны быть готовы к тому, что руководство также может перенести даты его отпуска.
Производственная необходимость также станет поводом для переноса отпускного периода. Кроме того, сдвинуть сроки отпуска работодатель может и из-за выполнения государственных обязанностей, и из-за льгот, например, при выдаче путевки в санаторий работнику-инвалиду.
К слову, подобные нормы действуют по всей России, включая и Приморский край.
Читайте Konkurent.ru в
