Сотрудники не могут требовать от работодателя выплаты так называемой «13-й зарплаты», если это не предусмотрено внутренними документами компании. Такое пояснение дали в Роструде.
В ведомстве напомнили, что в некоторых организациях «13-я зарплата» выплачивается сотрудникам, которые отработали полный год и достигли поставленных целей. В других случаях она может полагаться всем работникам, независимо от их индивидуальных результатов.
Размер выплаты также может зависеть от стажа работы в компании или занимаемой должности.
Исторически термин «13-я зарплата» появился в СССР, когда в конце года ответственным сотрудникам выплачивали премию, равную месячному окладу. Сегодня под этим понятием подразумевается годовая премия.
