Речь идет о программе долгосрочной мотивации самых эффективных сотрудников Сбера, которую правление запустило в год 180-тилетия банка. В рамках первого цикла программы 1000 ключевых сотрудников компании – от экспертов до вице-президентов, получат часть вознаграждения акциями Сбербанка, сообщает KONKURENT.RU.
Такие долгосрочные программы мотивации для сотрудников будут способствовать реализации амбициозных целей Стратегии Сбера 2023.
Реализация программ будет происходить трехлетними циклами с ежегодными промежуточными выплатами. При этом будет задействована банковская и финансовая инфраструктура Сбера.
Запуск первого цикла программ не потребует приобретения акций Сбера с рынка, так как будут использованы уже имеющиеся в Группе Сбер акции.
«Программа долгосрочной мотивации сотрудников акциями компании – эффективная мировая практика сохранения и развития талантов. Мы рады, что в этом году самые ценные сотрудники Сбера получили возможность стать акционерами и в дальнейшем смогут влиять на развитие компании», – прокомментировал Герман Греф, президент –председатель правления Сбербанка.
Читайте Konkurent.ru в
