Понять планы руководства на определенную должность можно, если знать определенные признаки. Об этом рассказал эксперт по финансам, бизнес-эксперт Pronline Дмитрий Трепольский. Его слова приводит портал «Газета.Ru», сообщает KONKURENT.RU.
По словам спикера, в начале каждого года компании традиционно проводят сокращения персонала, а 2026 г. может стать для этого особенно напряженным из-за новых налогов и реформ, включая рост НДС и изменения в УСН.
Так, понять, что сотруднику скоро придется искать новое место работы, можно, если его перестали приглашать на важные встречи, а в рабочей переписке его имя все чаще только «в копии», а не в числе ключевых участников. Это первый тревожный звонок. Резкое повышение внимания к рабочим инструкциям под предлогом «структуризации базы знаний» часто говорит о том, что готовится передача функций сотрудника другому.
Кроме того, эксперт отметил, что в 2026 г. компании все будут активнее внедрять ИИ. Если вдруг в отдел зачастили советники по автоматизации или HR, то, скорее всего, грядет оптимизация сотрудников. Младший персонал, администраторы и поддержка первыми рискуют остаться без работы.
Также специалист рекомендует обратить внимание на внезапное ужесточение планов и изменение системы премирования. Если гарантированная выплата уменьшилась, а бонусы стали почти недостижимыми, то это способ мягко заставить уйти самостоятельно. Иногда предлагают и вовсе перейти на «удаленку» с оформлением через самозанятость или ГПХ.
Специалист добавил, что компания может перестать оплачивать сотруднику участие в курсах, конференциях, а заявки на развитие отклоняют без причины. Это также может означать, что на работника больше не делают ставку и урезают все бюджеты на развитие именно для тех, кого скоро планируют уволить.
Еще один признак – холодность руководства. Если начальник резко стал сухим, общение свелось к минимуму, а к идеям больше не проявляют интереса, то стоит готовиться к неприятному разговору.
