Призванного на мобилизацию сотрудника уволить нельзя, ему следует найти временную замену. Чтобы оформить нового специалиста на временно освободившуюся должность, необходимо следовать определенным правилам, сообщает KONKURENT.RU.
За сотрудником, призванным по мобилизации, рабочее место сохранится, и в дальнейшем он сможет вернуться к своим привычным обязанностям в той же компании на тех же условиях. Это касается и тех сотрудников, которые находятся на испытательном сроке.
Татьяна Нечаева, эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru, пояснила, что, согласно постановлению правительства, трудовые договоры работников, которых призовут по мобилизации, будут приостановлены, но не расторгнуты.
Чтобы приостановить действие трудового договора, работодателю достаточно издать приказ, на основе которого бухгалтерия производит расчет сотрудника. Дополнительное соглашение не требуется.
Татьяна Нечаева: «На время отсутствия работника компания может принять на его место другого человека по срочному трудовому договору в соответствии со статьей 59 ТК РФ. В срочном трудовом договоре работодатель должен прописать не только стандартные условия работы (заработная плата, место работы, должность), но и основание срочности, а также период, на который принимается сотрудник. В случае, когда новый человек принимается на место мобилизованного сотрудника, подходит формулировка без указания конкретной даты прекращения договора: «На время исполнения обязанностей сотрудника …». Договор будет прекращен в день возращения к своим обязанностям основного сотрудника».
Читайте Konkurent.ru в
