В ведомстве напомнили о наказании
Работодатель не вправе заставить сотрудника разделить ежегодный отпуск на части. Такое предупреждение выпустил Роструд.
Порядок, по которому должен действовать работодатель при оформлении ежегодного основного отпуска работнику, опубликован на сайте Роструда. Этот отпуск работнику должен быть предоставлен полностью по истечении очередного рабочего года. Делить его на части, например, по две недели, по своей инициативе работодатель не вправе, за это нарушение он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. руб.
Но это не значит, что все работники должны отгулять все 28 дней за раз. Есть условия, при которых отпуск можно раздробить.
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части или продлить. Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. Но разделить отпуск на части можно только по соглашению между сотрудником и организацией.
При этом хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно (ст. 125 ТК). Причем сотрудник должен отгулять 14 дней подряд за текущий рабочий год.
Логика такая. В обязательные две недели отпуска должны входить только дни за текущий рабочий год. Если сотрудник возьмет семь дней за прошлый год и семь за текущий, требование части 1 статьи 125 ТК выполнено не будет.
Например, у сотрудника накопилось семь неиспользованных календарных дней отпуска за прошлый рабочий год. Он планирует присоединить их к отпуску за текущий рабочий год. В этой ситуации продолжительность одной части отпуска в текущем году должна составить минимум 21 календарный день (14+7 дней).
Читайте Konkurent.ru в
