Минтруд освободил работодателей от обязанности обеспечивать сотрудников офиса средствами для уборки рабочего места.
В ведомство через сайт с вопросом обратился сотрудник одной из компаний. Он большую часть рабочего времени работает за компьютером, остальную часть – с документами. На его рабочем столе скапливается пыль и технические загрязнения. Должен ли работодатель выдавать ему чистящие средства для компьютеров и средства гигиены для рук?
В письме № 15-1/ООГ-722 специалисты ведомства разъяснили, что в соответствии с положениями статьи 214 ТК РФ, для обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан в том числе приобретать за свои деньги и выдавать средства индивидуальной защиты и смывающие вещества.
Порядок выдачи таких средств установлен в соответствии с требованиями охраны труда и нормами на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, которые выполняются в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Основными регламентирующими документами при выдаче таких средств являются типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами», утвержденный приказом Минздравсоцразвития от 17.12.2010 № 1122н.
Согласно пункту 7 Стандарта, работодатель вправе с учетом мнения профсоюза и своего финансово-экономического положения устанавливать собственные нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, улучшающие условия по сравнению с типовыми нормами. Работник вправе обратиться к работодателю или в профсоюз, если он есть, с просьбой обеспечить его чистящими средствами для компьютера и средствами гигиены для рук. Но в отношении сотрудников офиса работодатель делать это не обязан.
Читайте Konkurent.ru в
