В Министерстве труда и социальной защиты населения России напомнили о важном правиле, которое касается трудоустроенного населения, сообщает KONKURENT.RU.
Речь идет о тех россиянах, которые остались без работы во время простоя предприятия. Как пояснили в ведомстве, в такой период сотрудники должны получать выплаты, поскольку данное правило зафиксировано в российском законодательстве.
В министерстве пояснили, что в период, во время которого компании «взяли паузу» и ведут перестройку «технологических цепочек или решения вопросов логистики», работники предприятия должны получать выплаты.
Размер такой выплаты должен составлять две трети оклада сотрудника. Такое правило действует в том случае, если простой обоснован объективными причинами. Например, возникшими проблемами с поставкой товаров или отсутствием комплектующих.
В тех случаях, когда «заморозка» работы компании произошла по решению работодателя, размер выплаты должен составить «не менее двух третей заработной платы».
Данные нормы действуют во всех регионах России, включая и Приморский край.
Читайте Konkurent.ru в
