С 1 января 2022 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен в размере 13 890 рублей. Однако на днях президент РФ анонсировал увеличение этого показателя. При этом изменение МРОТ почувствуют только те работники, зарплата которых меньше минимального размера оплаты труда, а также те, кто будет оформлять больничный или у кого оформлены социальные пособия, сообщает KONKURENT.RU,
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу.
Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник отработал полный месяц и выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы – от 10 тысяч рублей для ИП и от 30 тысяч рублей для организаций.
Важно! Заработная плата – это сумма до вычета НДФЛ. Если после всех отчислений сотрудник получит сумму меньше МРОТ, то это не нарушение. В МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху. Если сотрудник работает на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ.
Увеличение МРОТ не обозначает автоматического роста заработных плат в коммерческих структурах – изменение коснется только тех сотрудников, чья зарплата не превышает минимальный размер оплаты труда. Однако многие работодатели при формировании фонда оплаты труда ориентируются, помимо прочих показателей, и на процент изменения МРОТ.
Эксперт по трудовому праву, юрист hh.ru Татьяна Нечаева рассказала:
«МРОТ используют для расчета не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и так далее. Таким образом, в коммерческом секторе анонсированное изменение МРОТ работники почувствуют только при больничных и пособиях. Так, при расчете больничных учитывается средний дневной заработок, который рассчитывается как сумма за два расчетных года, которая делится на 730 (число дней за два года). Но, например, если стаж работника окажется менее 6 месяцев, то пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц».
Читайте Konkurent.ru в
